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作為數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)者，在過去的20年里，SAS被《財(cái)富》雜志評(píng)為“世界最佳工作場(chǎng)所”。北京，2020年3月10日，——最近，人人都有工作的好地方舉辦了“第三屆全球領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)晚宴”，并公布了獲獎(jiǎng)名單。作為數(shù)據(jù)分析領(lǐng)域的全球領(lǐng)導(dǎo)者SAS的CEO，Jim Gondent多年來一直倡導(dǎo)“通過激勵(lì)和挑戰(zhàn)性的工作來激勵(lì)員工不斷創(chuàng)新”，并憑借在人員培訓(xùn)、員工職業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化建設(shè)方面的創(chuàng)新措施和專業(yè)表現(xiàn)獲得了工作場(chǎng)所卓越研究院的“CEO領(lǐng)導(dǎo)力獎(jiǎng)”。近年來，著眼于當(dāng)前動(dòng)態(tài)的商業(yè)環(huán)境，首席執(zhí)行官已經(jīng)成為繪制員工成長道路和領(lǐng)導(dǎo)組織創(chuàng)新與發(fā)展的關(guān)鍵角色。他們專注于人才引進(jìn)和培訓(xùn)，優(yōu)化生產(chǎn)力，刺激組織創(chuàng)新和其他微觀責(zé)任。全球知名的市場(chǎng)研究機(jī)構(gòu)高德納(Gartner)在最近的一份研究報(bào)告中表示，企業(yè)將面臨以下短期和中期挑戰(zhàn):失業(yè)率將在2013-2018年穩(wěn)步下降，2018年將達(dá)到3.8%的創(chuàng)紀(jì)錄低點(diǎn)。67%的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為數(shù)字化對(duì)于獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)非常重要，這意味著整個(gè)員工隊(duì)伍都需要進(jìn)行大規(guī)模的變革管理。然而，成功的企業(yè)在未來十年可能會(huì)有巨大的增長。特別是像倡導(dǎo)員工關(guān)懷的SAS這樣的創(chuàng)新型企業(yè)，應(yīng)該為員工感到高興，因?yàn)樗麄兏鼰嶂杂谕顿Y企業(yè)，并渴望為可持續(xù)發(fā)展做出更多努力。作為公司的首席執(zhí)行官，首席執(zhí)行官不惜一切代價(jià)，堅(jiān)持“創(chuàng)造性管理”來激發(fā)好奇心。吉姆·古德奈特自1976年創(chuàng)立公司以來，一直領(lǐng)導(dǎo)著企業(yè)和員工的創(chuàng)新和發(fā)展。在他的領(lǐng)導(dǎo)下，SAS倡導(dǎo)員工自主創(chuàng)新，促進(jìn)個(gè)人成長和職業(yè)發(fā)展，鼓勵(lì)員工保持工作與生活的平衡，這不僅為員工創(chuàng)造了世界級(jí)的工作環(huán)境，也提供了有意義和有價(jià)值的工作，從而激發(fā)了員工積極的工作態(tài)度，讓員工充滿活力和熱情。起初，吉姆·古德奈特和他在北卡羅來納州立大學(xué)的同事們創(chuàng)建SAS只是為了分析農(nóng)業(yè)研究數(shù)據(jù)，但在得知他的軟件系統(tǒng)不僅可以應(yīng)用于農(nóng)業(yè)，而且非常適合企業(yè)、行業(yè)和政府部門協(xié)助制定決策方向后，吉姆