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2020年，武漢市新型冠狀動脈性肺炎疫情呈威脅性，目前仍不清楚其流行形式。為了加強疫情防控，做好隔離和調查工作，許多企業選擇了延期復工。這種流行病將在短期內對中國經濟產生巨大影響。重返工作崗位后，企業在初期還會面臨客戶違約、人員短缺、招聘困難、勞動力成本負擔等不確定因素。這些宏觀經濟因素對日益依賴充足勞動力的人力資源服務企業提出了新的挑戰。COVID-19的“黑天鵝”將改變用戶的行為習慣。在一定程度上，它更有利于企業與數字接觸、非接觸、非集群的行業和個人的崛起，特別是在如何加快數據和管理的整合。隨著疫情防控的深入，遠程辦公將逐步興起，企業的數字化轉型進程有望加快。在綜合云辦公平臺的基礎上，整合社會數據和資源，完善支持云辦公系統等措施，將有助于企業特別是人力資源服務企業在防控疫情的同時開展業務，保持業務正常運行。為應對疫情，歐富科技對不同地區、不同省份、不同規模的企業的就業需求做出了更加現實的預測，并利用網上憑證調查對疫情期間的招聘指標進行了全國范圍的調查，歷時14天。這個調查的所有對象都是人力資源經理。參與者大多是人力資源或人才服務領域的全職人員。調查覆蓋20個省、市、自治區，13個行業和5類企業。不同職位和級別的數據分析。2.主要結論:1 .在疫情期間，各地區的招聘需求開始下降:華東地區最活躍的企業中有62.5%是活躍的，而東北地區企業的總體參與率下降了11.36%。相比之下，華東和華南相對穩定。在非常時期，國內經濟、產業升級和進出口經濟都受到了當地的影響，但在政府的幫助下，也盡可能地為企業提供了便利和優惠政策。2.各行業的招聘需求普遍下降，房地產和金融行業的情況更為嚴重:各行業招聘需求的普遍流行態勢影響了企業整體行業的招聘現狀和趨勢，以及這種流行態勢給人力資源管理帶來的挑戰。人才公司和快銷產品逆勢有較明顯的上升趨勢，物流快遞業沒有下降而是上升；另有30%的企業表示將推遲促銷。3.在不同性質的企業中，合資企業對員工共享模式最不樂觀:民營企業對員工共享模式最樂觀，合資企業所占比例最低。4.在這種流行病的情況下，裁員并不是一種推動:數據顯示，大多數企業在非常時期仍然保守和冷靜，試圖解決當前的問題，而不是用裁員來緩解企業的非常時期。打破這種局面的創新努力比裁員要好